裁员滚滚（60集）

在职场的滚滚浪潮中，一场关于性别、年龄与人性的博弈正在悄然上演。这部短剧以陈氏集团为舞台，揭开了现代职场中女性尤其是孕产期女性面临的残酷现实，也折射出资本与人性的激烈碰撞。

故事始于陈氏集团的一次项目庆功。业务骨干余漫带领团队拿下千万级项目，正当众人期待年终奖翻倍时，陈氏董事长之子陈可驰带着女友黛比突然闯入。黛比以 “自家公司” 主人自居，宣称要辞退余漫，理由是她怀孕影响工作。这个金发碧眼的 “假洋妞” 实则心怀鬼胎，与陈可驰相恋不过是为了接近陈氏的刺绣工艺，企图将其偷运至国外品牌牟利。

陈可驰作为海龟公子，空有总裁头衔却毫无管理能力，对女友言听计从。他不仅打压孕妇员工，还制定了 “禁止孕妇使用卫生间”“双倍工作任务” 等反人性制度，甚至在公司安装 360 度监控，连洗手间也不放过。在他眼中，员工不过是随时可替换的工具，孕产期女性更是 “累赘”。当余漫的闺蜜周颖（首富之妹）出面维护时，他竟大放厥词：“一个破项目还熬夜，一看就是工作能力不行。”职场从不是论功行赏的净土，有时只是权力者宣泄私欲的角斗场。

余漫的困境并非个例。她的丈夫孙明浩同样面临中年危机。作为资深程序员，他因年龄增长被公司视为 “高薪负累”，即便妻子怀孕生产，老板仍以 “项目紧急” 为由逼其加班。在医院签署手术知情同意书时，他竟犹豫是否 “保小”，理由是 “母亲想抱孙子”。当婚姻成为利益权衡的筹码，爱情便成了最先沉没的锚。 这对夫妻的关系逐渐破裂，折射出当代职场人在生存压力与家庭责任间的艰难挣扎。

陈氏集团的堕落始于管理层的腐败。董事长陈宏志虽对余漫有知遇之恩，却在儿子与利益面前选择妥协。他默许陈可驰打压老员工，甚至以 “开源节流” 为由辞退余漫，理由是 “朱晓晓这样的年轻人只需十分之一薪资就能替代她”。企业若只看成本不看人心，终将在短视中耗尽未来。 而实习生朱晓晓为上位不择手段，先是攀附陈可驰诬陷孕妇员工，后又剽窃余漫的客户资源，甚至将合作方案改得面目全非，暴露了职场中 “精致利己主义” 的滋生土壤。

剧情的转折点出现在周氏集团的介入。首富周宇早已关注到余漫的能力，其妹周颖更是余漫十年闺蜜。在余漫被陈氏逼走后，周氏为其举办人才晚宴，聘请她担任总监。而陈可驰因贬低职场女性、放任女友盗窃商业机密，导致陈氏合作方纷纷终止合同，最终面临破产危机。职场的价值从来不该由年龄、性别定义，而是取决于不可替代的核心能力。 当余漫在周氏带领团队崛起时，陈氏却因管理混乱濒临倒闭，两相对比揭露了 “唯亲唯新” 的管理乱象。

剧中最令人深思的，是对 “职场女性生存现状” 的真实刻画。余漫与周颖作为孕产期女性，既要承受生理上的艰辛，又要面对职场的偏见与打压。陈可驰曾不屑地说：“35 岁的孕妇，哪个公司会要？” 却不知余漫的能力让周氏打破常规，更不知周颖作为首富之妹仍需隐藏身份以求平等交友。偏见是最深的壁垒，它让职场成为女性的修罗场，却也让真正的强者在破局中闪耀光芒。

最终，余漫选择创业，带着志同道合的职场妈妈们开辟新战场，而陈氏因商业间谍与管理腐败彻底崩塌。这场职场战争的背后，是对 “什么才是企业核心竞争力” 的追问 —— 是年轻廉价的劳动力，还是经验丰富的骨干？是溜须拍马的权术，还是脚踏实地的能力？短剧用跌宕的剧情给出答案：真正的职场长青，从来不是靠淘汰 “旧人”，而是靠尊重每个为事业燃烧的灵魂。